Mais qu’est-ce que je dois faire ?
« Mais qu’est-ce que je dois faire, dites le moi » s’aventure Isabelle en séance de coaching. Tentative, tentation de poser la question mine de rien, elle qui s’était engagée dans une démarche d’accompagnement et qui implique la prise en charge de ses apprentissages. J’aurais volontiers apporté des réponses. Mais alors j’aurais pris sa place. J’aurais […]
Soyons curieux !
C’est une évidence. La curiosité est présente à chaque instant dans l’accompagnement. Elle sert à nous relier à l’autre, à l’équipe, au collectif. Elle amène à poser des questions des plus anodines aux plus « farfelues », à cheminer sur des sentiers inconnus et à prendre le rôle de « découvreur d’autrui », de son parcours et de ce […]
L’art d’écouter
L’écoute est une compétence qui se conçoit de façon dynamique car elle implique : Une interaction avec l’autre, la considération de ses paroles et de son monde (très probablement différent du nôtre, ses perceptions en particulier). La construction d’un autre possible à partir de la différence d’altérité et la richesse de l’interaction La curiosité vers l’autre, […]
Coaching de prise de poste, pour ou contre?
De plus en plus pratiqué, le coaching de prise de fonction se taille aujourd’hui la part belle dans les demandes d’accompagnement individuel. Quels en sont les apports pour l’entreprise et le coaché ? Ce phénomène recouvre-t-il des dangers et lesquels ? Quelles sont les conditions de réussite ? Quelle place ce type de coaching peut-il prendre tout en […]
Oser sa différence
Manquons-nous d’entrainement dans l’expression de notre différence, celle de nos idées et de notre posture? Diable, oui ! Nous en manquons sérieusement. Avoir un avis différent de celui de notre manager, des membres de l’équipe, de nos clients met en jeu bien des postures de « bon élève », « d’adulte responsable », et des compétences longuement acquises comme écouter, se […]
