Cabinet de coaching et formation

Author archive for magali thoraval

  • Saison 3 : la Maison de la Supervision

    Par magali thoraval 21 juin 2022
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    La Maison de la Supervision est tout d’abord un lieu d’accueil, de rencontres, de croissance, et d’échanges, où il est possible de se perfectionner sur des compétences ciblées. Complémentaire à l’Intervision ou de covision, l’on s’y confronte à ses pairs, à l’éthique du métier de coach et au cadre déontologique ; c’est un lieu où l’on se nourrit de partages, de […]
  • Se réconcilier avec le temps

    Par magali thoraval 21 juin 2022
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    « Je n’ai pas le temps de réfléchir à ma stratégie, de recruter, de déléguer… » se lamente Rebecca lors de sa première séances de coaching. « Je suis toujours en retard sur tout, c’est le bazar dans mon bureau et dans ma tête aussi » ironise Hélène qui se connaît si bien.  « J’en fais trop, je finis toujours mes missions au bord de l’épuisement » s’auto-diagnostique […]
  • Chacun cherche sa place

    Par magali thoraval 20 mai 2022
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    Après la pause, Esther a déposé ses affaires et s’est assise sur la chaise de la coach près du paperboard. La coach lui demande « peux-tu te déplacer s’il te plait ? » Elle répond sèchement « Non je suis bien, là » La question de la place : un avant-goût de cette première journée de coaching d’équipe qui vient de démarre. Finalement, Esther se déplace […]
  • 6 jours de formation aux pratiques narratives 2022

    Par magali thoraval 11 mars 2022
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    Depuis 2016, notre collectif forme aux pratiques narratives les professionnels de la relation, RH, consultants, coachs… Notre prochaine formation de 6 jours aura lieu à PARIS, ses objectifs sont : Découvrir les idées et pratiques-clé de l’approche narrative Appréhender les situations problématiques et trouver des manières d’y répondre Savoir conduire un entretien narratif S’approprier les questionnements de référence Pratiquer des entretiens […]
  • Congédier le Caliméro en nous

    Par magali thoraval 6 janvier 2022
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    Qui ne connait pas Caliméro ? petit poussin noir coiffé d’une coquille d’œuf à moitié brisée, qui ne cesse de trouver « la vie est trop injuste ! ». « Sommes-nous tous des caliméros » ? interrogeait Frédéric Worms, chroniqueur sur France Culture il y a quelques semaines. Personnellement, je « suis » de la génération caliméro, celle qui a adoré regarder ce personnage de dessin animé, cet anti héro […]
  • L’équipe aussi a besoin d’intimité

    Par magali thoraval 18 novembre 2021
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    Récemment un coaching de comité de direction s’est terminé sur le constat que l’équipe était prête à aller dans l’intimité. C’est ce que Guillaume, l’un des 10 directeurs membres du codir a exprimé en interpellant ses pairs: “La question, c’est la franchise! Alors est-ce qu’on est prêts à se livrer ?” a-t-il demandé en les regardant un a un. Sa […]
  • Faire le vide, Laisser partir

    Par magali thoraval 5 octobre 2021
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    Plusieurs de mes clients démarrent cette rentrée dans la suractivité, le stress. Ils et elles se sentent débordés, avec cette “peur de ne pas y arriver”. « Il y a trop de choses à faire » « Je n’ai pas assez de temps » « Je suis tellement anxieuse, ça m’empêche de dormir«  Le paradoxe qu’ils vivent c’est que plus ils en font, plus il […]
  • Quand se dire les choses en équipe ?

    Par magali thoraval 5 octobre 2021
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    « D’abord, il faudrait enlever les araignées au plafond pour que nous puissions mieux travailler en équipe ». Elise, DRH dans un grand groupe, souhaite démarrer le coaching de son équipe par ce sujet. C’est une demande régulière de nos clients : « purger », « vider le sac », voire «crever l’abcès »… Ce processus de « laisser partir […]
  • Ce que les managers « toxiques » révèlent d’une organisation

    Par magali thoraval 10 mai 2021
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    La semaine dernière, un article du Monde était consacré à la campagne de « neutralisation » de plusieurs managers « toxiques », menée par la direction de Michelin, et qui a provoqué leur départ. Le sujet est très grave : il s’agit pour le groupe de mettre un terme à des harcèlements dont la description fait froid dans le dos. Le […]
  • Atelier de supervision 5/6 juillet 2021: coacher avec le non-agir

    Par magali thoraval 29 avril 2021
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    Initiation à une approche hybridant Taoïsme antique et Systémique moderne Atelier de supervision de coachs les 5 et 6 juillet 2021 En chinois, non-agir se dit wu wei. Il n’est pas l’inaction qui résulte de la peur, de l’inertie ou de l’indécision (freeze ou procrastination), mais l’art de l’agir sans effort : soit par une non-action décidée et donc stratégique, […]